ワーク?ライフ?バランスの充実はもちろん、スキルアップの実現も。
一人ひとりが成長を実感しながら、安心して長く働ける環境づくりを目指しています。
育児休業は女性職員だけでなく男性職員の取得実績も豊富です！
また、お子様が小学校3年生を修了するまで「時短勤務制度」を利用できるなど、サポート体制を整えています。
夏期期間の特別休暇（※）を活用してリフレッシュを図ることも可能。一人ひとりのライフイベントに寄り添った、長く働き続けやすい環境です。
※勤務地により異なります。
母性健康管理措置、産前産後休業、出生時育児休業制度（産後パパ育休）、育児休業、育児時間（有給）、子の看護休暇、ベビーシッター利用補助（内閣府?リロクラブ）、時間短縮勤務、所定外労働の免除、時間外労働の制限、深夜業の制限 等
介護休暇、介護休業、時間短縮勤務、所定外労働の免除、時間外労働の制限、深夜業の制限、介護補助制度（リロクラブ）等
学校法人大阪産業大学は以下に示す【人材育成基本方針】を掲げています。
本学園はこの基本方針のもと、「OJT（職場内教育）」、「Off－JT（研修制度）」、「自己啓発」を3つの柱として育成体系を構築し、一人ひとりの自己実現を支援します。
SD（スタッフ?ディベロップメント）とは教職員の能力開発による教育改善の取組みのことをいいます。
本学園では、教育研究活動等の適切かつ効果的な運営を図るため、教職員に対し、必要な知識及び技能を修得させ、並びにその能力及び資質を向上させるための研修の機会を設けています。
